Coaching











O Coaching é um processo de desenvolvimento de habilidades e capacidades para a aceleração de resultados pessoais e profissionais.


Como consultoria, tem mostrado resultados relevantes, auxiliando na gestão dos recursos humanos, com benefícios observáveis, de curto a longo prazo.

Um dos objetivos do Coaching é o de alinhamento entre resultados e objetivos pessoais ou institucionais, partindo-se da análise dos atores em processo.


No processo de Coaching, o Coach se relaciona com seu cliente em um compromisso de apoiá-lo e auxiliá-lo na busca de um objetivo ou meta. Neste objetivo o profissional utiliza todos os seus recursos para potencializá-lo em contextos especificados, detectados como fundamentais para seu sucesso.


As ações de Coaching podem incidir sobre os seguintes aspectos:

Coaching Pessoal ou de Vida
Estratégias para :  Autoconhecimento
                            Planejamento Pessoal
                            Recursos Potencializáveis
                            Eliminação de Limitações e Bloqueios

Coaching Profissional ou Organizacional
Estratégias para aperfeiçoar a vida profissional do cliente harmonizando:
                           Qualidade na comunicação
                           Motivação de equipes
                           Falta de sinergia
                           Falta de objetividade
                           Falhas de conduta
                           Falhas na condução de pessoas
                           Contextos de estresse
                           Desequilíbrio emocional
                           Comprometimento com resultados
                           Conflitos interpessoais e intrapessoais
                           Baixos resultados
                           Expectativas x Produtividade
                           Mudanças Organizacionais
                       
Áreas de atuação Profissional:
                           Coaching de Liderança
                           Coaching de Desempenho
                           Coaching de Carreira
                           Coaching de Equipe
                           Coaching de Empreendedorismo
                           Coaching de Desenvolvimento Organizacional
                           Coaching Executivo

Coaching de Relacionamento
Estratégias para restabelecimento ou fortalecimento de vínculos sociais ou familiares fragilizados:
                           Casais
                           Famílias
                           Amizades
                           Comunidades



Coaching Esportivo
Estratégias para otimização de desempenhos esportivos.



Coaching como Consultoria em Recursos Humanos – O Processo

Segundo José Roberto Marques do IBC, primeiramente é realizado um diagnóstico do perfil comportamental de cada profissional através de questionários, testes e conversas individuais e em grupo, que permitirão ao Coach, obter uma visão sistêmica de todo o funcionamento da organização.

Ali serão apontados os pontos fortes e os pontos de melhoria a serem trabalhados, além de outros aspectos como gestão de tempo, definição de metas e objetivos, foco, planejamento estratégico, desenvolvimento de planos de ação entre outras.

Habilidades como: comunicação, inteligência emocional, flexibilidade, autocontrole, autoconhecimento, autorreflexão, visão sistêmica, relacionamento interpessoal, são aprimoradas durante o Coaching.

O objetivo é que sejam construídos planos de ações efetivos com metas realistas e bem definidas. E mais. Que cada colaborador se sinta parte dos processos de trabalho, sendo responsável pelas etapas cumpridas e pelas metas alcançadas dentro das organizações.

A implantação da cultura e filosofia de Coaching nas organizações é comprovadamente um diferencial competitivo no mercado, pois colaboradores satisfeitos e motivados são muito mais produtivos. Invista em Coaching.
                                                                       José Roberto Marques (IBC)
Clique em IBC para acessar referências.

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